interview

Rencontres avec l'emploi

Les partenaires nous ouvrent leurs portes

Dans le cadre de ses actions avec ses partenaires, le réseau a organisé le 10 juin et le 1er juillet la visite de Léa Nature à Périgny puis d'EADS Sogerma à Rochefort. Nous remercions chaleureusement Emilie Burlier et Mathieu Hummel de Léa Nature ainsi qu’Edith Morera et Claire Gacioch d EADS Sogerma.

Voici une carte d’identité des 2 entreprises :

EADS Sogerma :

Filiale à 100% d’EADS
3 sites Rochefort , Bordeaux et Toulouse
CA 2009 : 432 Millions d’Euros
197 cadres sur 750 salariés à Rochefort, le siège social

Mise en place en 2007 d’une démarche d'excellence visant l’amélioration continue autour d’un projet d’entreprise « Diamant » impliquant l’ensemble des salariés. Un chiffre révélateur pour illustrer cette démarche : 100% des livraisons à l’heure depuis 2007
Activités : conception et fabrication des tronçons de fuselage et de structures pour des avions civils et militaires ainsi que les voilures des avions régionaux, conception et fabrication des sièges pilotes (avions civils et militaires, hélicoptères, business jet), conception et fabrication des fauteuils cabines (clients : compagnies aériennes d'Asie et du Moyen-Orient)
Forte croissance de l'activité fauteuils et habillage cabines : plus de 30.000 sièges ont déjà été livrés dans le monde
Peu de sous-traitance, système intégré avec un bureau d’études très actif présent sur Rochefort
Agrandissement du site avec l’intégration des anciens bâtiments de Zodiac
De multiples mutations internes dans le groupe et une quinzaine d'offres en septembre 2010

Léa Nature :

Création en 1993 à La Rochelle par Charles Kloboukoff
3 sites : Périgny (siège social avec la fabrication des gélules, produits transformés, épicerie bio et cosmétique bio), Fleurance dans le Gers pour les plantes en vrac et Bazens dans le Lot et Garonne pour les produits de conserve

Un CA de 86 millions d’euros en 2008 et une prévision de 105 millions en 2009
560 collaborateurs et collaboratrices
une entreprise menée par un homme visionnaire
des valeurs fortes autour du développement durable, de l’équité vis-à-vis des équilibres économiques et sociaux, de la responsabilité environnementale
activités et contributions au chiffre d'affaires :

beaucoup de R&D et de tests de nouveaux produits, une gamme impressionnante (1300 références dont 60% des produits fabriqués en interne)
des matières premières 100% naturelles en provenance du monde entier pour un marché essentiellement français
un cadre agréable de travail plébiscité par de nombreuses salariées

Regards Croisés : L'interactivité au service du retour à l’emploi

Créée en mars 2010, cette idée originale de Conjoint Friendly a pour objectif d’organiser une rencontre mensuelle entre professionnels du recrutement ou des managers en postes et 1 à 3 membres de l’association qui viennent présenter leur profil et leur projet professionnel.

Cet atelier fonctionne avec des trinômes regroupant un candidat, un intervenant extérieur et un membre de Conjoint Friendly possédant une sensibilité RH. Ce petit monde se retrouve à la fin pour un débriefing général basé sur la convivialité.

L’intervenant professionnel est là pour apporter de précieux conseils sur la présentation du CV, les techniques de recherche d’emploi et d’entretien mais aussi pour donner des pistes de recherche ( réseaux etc…). Le tout dans un esprit de bienveillance bénéfique au candidat(e).

Mr Patrick de Vanssay ancien DRH chez PSA entre 1974 et 2006 a accepté notre invitation pour participer à notre dernier Regards Croisés du 30 avril organisé dans les locaux de Sup de Co et nous livre ses remarques.

P de Vanssay :

"Dans mon parcours j’ai beaucoup recruté… et constaté que souvent les candidats, même brillants, sont mal préparés à mettre en valeur leurs points forts et parfois attirés par ce qui constitue en réalité leurs points faibles (un introverti voudra à tout prix faire une expérience de vendeur par exemple)."

Laurence Thirion pour Conjoint Friendly :
Avant de se lancer dans sa recherche d’emploi quels sont les conseils que vous donneriez à la personne ?

P de Vanssay :
"Je crois indispensable de se préparer activement avant de démarrer une recherche… et surtout avant d’aborder les meilleures pistes (certains ont d’excellents contacts qu’ils gâchent en voulant tout de suite les rencontrer sans s’être préparé… assurés qu’ils sont de leur savoir-faire et de leur compétence).

Les points les plus importants dans cette préparation :

- Avoir une vraie réflexion en profondeur sur les points forts et les points faibles, dans tous les domaines

- Repérer avec précision les compétences et savoir faire acquis

- Connaître parfaitement l’organisation de la cible, ses résultats, son actualité

- Avoir un projet au sein de cette cible ( « je vais vous faire gagner de l’argent » )

- Trouver l’interlocuteur le plus à même d’apprécier l’importance de ce projet

En amont, pour trouver la cible, il faut activer ses réseaux et ils sont beaucoup plus variés qu’on ne se l’imagine naturellement. Se dire qu’il est rare qu’un responsable intelligent refuse d’aider quelqu’un avec qui il a partagé quelque chose (ancien élève, sport, lieu de naissance etc…). Ensuite il faut compter sur un effet « boule de neige » qui va faire qu’un des responsables, séduit par l’homme ou la femme qu’il vient de rencontrer va en parler à un ami ou se rappeler de lui ou elle quand il verra une opportunité.

Plus on en voit, plus on augmente ses chances !

Voilà le genre de questions que l’on peut avantageusement traiter dans la démarche « Regards Croisés » à laquelle j’ai eu plaisir à participer. Un seul regret, une heure c’est un peu court.

A noter que les intervenants ont nécessairement des avis différents en fonction de leur expérience et de leur origine… d’où l’intérêt d’être plusieurs à écouter et tenter d’enrichir les projets.

En tout cas, bravo pour votre initiative… en souhaitant surtout qu’elle soit productrice de fruits ! Regards croises 1

Nous remercions vivement Mr Patrick de Vanssay pour son témoignage mais aussi Mme Christine Szalajsi ( DRH de Sup de Co ) Mr Alain Treton, Directeur à la SMAM, et Hugues Lignier, Consultant RH, pour leur précieuse contribution.

Prochain Regards Croisés le 25 mai 2010 avec la présence d'un représentant des sociétés EADS Sogerma et CGR.

Interview réalisée par Laurence Thirion et mise en ligne le 7 mai 2010 par Mélanie Ciardi.

Un partenaire convaincu

Filiep Beelen, Chargé des Ressources Humaines, nous présente la politique de recrutement et d’intégration de la MACIF.

Macif
Comment la MACIF accueille-t-elle ses nouveaux salariés ?

C’est d'abord le responsable opérationnel qui prévoit le parcours d'intégration de son nouveau collaborateur. Puis le service des Ressources Humaines lui remet un kit de présentation de l'entreprise (règlement intérieur, utilisation de l'outil informatique, informations sur la mutuelle et la prévoyance, la politique salariale, les accords d'entreprise). Ensuite, une fois par mois, une réunion est organisée avec tous les nouveaux embauchés pour répondre aux questions pratiques. Enfin, au cours des 6 premiers mois, la personne dispose d'une formation de 2 jours sur le fonctionnement de la MACIF : son historique, ses valeurs mais aussi la visite d'un plateau téléphonique ou d'une agence.

Quelle est la politique de mobilité à la MACIF ?

La MACIF privilégie la mobilité interne. Les salariés sont informés des offres en cours grâce à l'intranet. Ensuite, après 3 semaines de diffusion en interne, l'offre est diffusée en externe.

Lorsqu'un salarié d'un autre site rejoint le siège social de Niort, il existe un dispositif d'aide à l'installation (aide au déménagement, aide financière à la recherche d'un logement, ...). Dans le parcours d'accueil, Conjoint Friendly est présenté pour faciliter l'intégration sociale et professionnelle du conjoint.

Quelles sont les perspectives de recrutement en 2010 ?

Nous prévoyons le recrutement de 50 personnes minimum dont 20 postes à la Direction informatique, 20 postes à la Protection juridique (juristes, actuaires, chargé d'études statistiques,...) et 10 postes en fonction des besoins spécifiques (agent administratif, auditeur, consolideur, organisateur, ...)

Utilisez-vous les réseaux sociaux dans votre recrutement ?

La MACIF n'utilise pas encore systématiquement les réseaux sociaux tels que Viadeo, Linkedin, ou autres, mais cela reste à mettre en place. Nous utilisons les moyens de recrutement classiques (cabinet de recrutement, parution d'annonces).

Comment intégrez-vous la démarche Conjoint Friendly dans votre recrutement ?

Nous avons envoyé un mail d’information à ceux qui nous ont rejoint ces deux dernières années. Grâce à cette initiative nous espérons favoriser l'intégration sociale et professionnelle du conjoint en recherche d'emploi.

Nous l’abordons également en entretien de recrutement. J’ai en tête l’exemple d’un candidat qui n’a pas été retenu, mais qui a rejoint le réseau.

Pour l’instant les retours sont très positifs, une seule question a été soulevée : pourquoi Conjoint Friendly ne s’adresse-t-il qu’aux cadres ?

Interview réalisée par Karine Cadiou et mise en ligne le 15 mars 2010 par Mélanie Ciardi.