Nos partenaires
Pour Caroline Vautier et Emilie Burlier, Responsables Recrutement du Groupe Léa Nature, « Rejoindre Conjoint Friendly s’inscrit dans notre démarche éthique et sociale. Le Groupe Lea Nature souhaite aller encore plus loin dans l’intégration de ses nouveaux collaborateurs en accompagnant leurs conjoints dans leur adaptation au tissu économique & social local : une prise de poste plus sereine, une intégration réussie ! C’est aussi l’occasion de puiser dans un vivier de candidats actifs et motivés dans leurs recherches. »
« La démarche de Conjoint Friendly nous a tout de suite séduit. », témoigne Philippe Kientz, Directeur des Ressources Humaines d'Alstom Transport La Rochelle, « Elle nous permet d'attirer des candidats intéressants dans cette belle région en proposant une structure d'accueil pour intégrer leurs conjoints. De plus, un esprit d'entraide s'installe entre les entreprises adhérentes sur le bassin d'emploi en Charente Maritime. Tout cela ne peut être que positif pour nous. »
Pour Filiep Beelen, Chargé des Ressources Humaines de la Macif siège social, « L’existence de Conjoint Friendly nous permet de rassurer le futur salarié du siège Social de la Macif qui, en prenant la décision de venir sur Niort, contraint son conjoint à quitter ses fonctions sans pour autant avoir une solution d’emploi. Proposer les services de Conjoint Friendly répond à une demande de plus en plus forte de la part des candidats que nous recevons en entretien. Ce réseau permet alors aux conjoints des nouveaux salariés MACIF Siège Social d’accéder rapidement à un réseau local et d’être acteur de leur repositionnement social et professionnel dans la région. »
« Le Groupe Sup de Co La Rochelle se sent très concerné par la démarche de Conjoint Friendly pour diverses raisons. » souligne Christine Szalajski, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Sup de Co La Rochelle « Nous sommes dans une démarche de fidélisation de nos enseignants-chercheurs, sur un marché très concurrentiel. Dans cette perspective, proposer à nos candidats de rejoindre ce réseau social et professionnel est un argument de recrutement et un atout supplémentaire que nous valorisons dès les premiers entretiens, en particulier pour les enseignants-chercheurs qui arrivent de l’étranger. La fidélisation de nos salariés passe aussi par ce type d’action. »
« La performance de l’entreprise repose sur celle des hommes et des femmes qui la constituent. C’est pourquoi, nous veillons à la motivation et au niveau de compétences de nos personnels. EADS SOGERMA a conscience des enjeux relatifs à l’intégration de nouveaux collaborateurs. Un axe fort de notre politique de gestion des Ressources Humaines est de pouvoir les accompagner au travers d’actions de formation, d’évolution professionnelle mais aussi dans l’atteinte d’un équilibre personnel et familiale. » explique Edith Morera, Responsable Emploi-Formation chez EADS SOGERMA. « Pour ce faire, EADS SOGERMA a signé la charte de Conjoint Friendly et s’engage à soutenir ce réseau de cadres ayant rejoint leur conjoint recruté au sein de notre Société. Une démarche a déjà été engagée à savoir la transmission, à tous nos nouveaux embauchés en 2008/2009, de la charte. Ces données profiteront également aux personnels déjà en poste. »
« Le Groupe CGR Cinémas - 3ème circuit cinématographique français, leader européen en projection numérique - compte plus de 700 collaborateurs qui contribuent quotidiennement à son développement. Implanté à La Rochelle depuis plus de 35 ans , nous conduisons une politique active de développement de la mobilité interne. » témoigne Monsieur Clément FOUSSAL de BELERD - Directeur des Ressources Humaines « Dans ce cadre, le Groupe CGR Cinémas soutient l’initiative originale du réseau Conjoint Friendly qui constitue un atout supplémentaire et novateur pour promouvoir la mobilité en facilitant l’intégration sociale et professionnelle des conjoints de nos collaborateurs mutés dans notre région ».
-
